Družba Zhengheng Power v tretjem četrtletju izjemno pohvalno srečanje zaposlenih

Zjutraj 24. oktobra 2022 je potekalo tretje četrtletno pohvalno srečanje družbe Zhengheng Power!Pohvalite izjemne posameznike in ekipe ter pozovite vse zaposlene, naj sodelujejo s polnim entuziazmom.

Dodatek za izboljšanje spretnosti

Izvedena je bila strategija razvoja talentov, Liang Bo iz oddelka za zagotavljanje kakovosti si je zelo prizadeval za študij, skupaj z bogatimi izkušnjami, ki si jih je nabral na svojem delovnem mestu, in končno pridobil certifikat meroslovnega inženirja, ki ga priznava Ministrstvo za človeške vire in socialno varnost.

Nagrada za izjemnega mentorja in internega trenerja

Dodatek za izjemne mentorje in interne mentorje je prejelo skupaj 26 sodelavcev.Hvala jim za njihova prizadevanja za negovanje talentov in zagotavljanje rezervne moči za Zhengheng.

Četrtletna nagrada za odličen predlog in nagrada za odlično temo

Zahvaljujemo se jim za njihov prispevek k izboljšanju inovacij v podjetju Zhengheng.Le s pripisovanjem pomena inovativnosti in spodbujanjem inovativnosti lahko zgradimo trdne temelje za skok naprej in razvojne preboje.

Nagrada za odlične zaposlene

Sedemnajst sodelavcev, ki so prejeli nagrado Odlični sodelavci.Dan za dnem tiho delajo na običajnih delovnih mestih in delajo skupaj zZhenghengnarediti običajno delo izjemno.

Nagrada za odlično ekipo 5S

Ekipa 7H je osvojila nagrado 5S Excellent Team Award, ekipa pa je dosegla tri »največ« besed, torej je našla najmanj težav pri pregledu;Hitrost popravka in odziva je najhitrejša;V čast mi je, da se težave z vzdrževanjem najmanj ponavljajo.

Navodila za vodenje

Na sestanku je gospod Huang Yong, direktor tovarne, najprej čestital zmagovalcem v tretjem četrtletju in spomnil, da premagovanja težav in stisk v preteklosti ni mogoče ločiti od sodelovanja in prizadevanj kolegov v različnih oddelkih.

Upam, da bomo lahko v naslednjem delu nadaljevali z duhomZhenghengljudje, ki si upajo izzivati ​​in se boriti, premagati težave in osvojiti letošnji cilj izziva!

Pomemben govor generalnega direktorja Liuja

Na koncu sestanka ob podelitvi pohval je g. Liu Fan, predsednik upravnega odbora, iskreno čestital posameznikom in ekipam, ki so prejele pohvale, ter se vsem zahvalil za njihova prizadevanja in prispevke v zadnjih devetih mesecih.Hkrati izpostavlja strateške cilje podjetja za razvoj talentov v prihodnosti in postavlja tri upe:

——V podjetju se moramo vedno držati koncepta napredka in razvoja.Zelo pomembno je okrepiti sestavo ekipe talentov, močno povečati celovito moč in osrednjo konkurenčnost družbe Zhengheng ter spodbujati skokovit razvoj podjetja.

——Vestno se bomo osredotočali na uvajanje, usposabljanje in uporabo talentov.Predstavite ustrezne strokovnjake in visokokvalificirane talente, ki jih primanjkuje, z zaposlovanjem prek različnih kanalov.Hkrati bi morali biti pozorni tudi na usposabljanje talentov v podjetjih na različnih ravneh, vključiti uvajanje in usposabljanje v obstoječe delo ter še naprej izboljševati notranji sistem izobraževanja.

——Spodbujali bomo izgradnjo treh skupin talentov železne vojske kot celote.Načrt za 100CNCželeznih vojakov, usposabljanje 100 odličnih rezervnih kadrov in načrt za naslednike po 90. letih.Talenti so temelj razvoja.Več pozornosti bi morali posvetiti talentom, razjasniti svoje ideje in naloge.Upamo, da bodo vodje vsakega oddelka lahko našli fokus dela s talenti, ki je trenutno najpomembnejši in sistematičen projekt, da bi uresničili razvoj talentov in razvoj podjetja.